Дисциплинарное взыскание за дтп для водителей

  • спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Важно Владелец источника повышенной опасности освобождается от обязанности возмещения вреда, если он сумеет доказать, что вред возник вследствие действия непреодолимой силы (например, стихийного бедствия)

Можно ли привлечь работника — водителя, виновного в ДТП, к дисциплинарной ответственности

: Да, можно.

При этом административное разбирательство не влияет на возможность привлечения к ответственности.


Для ее осуществления работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК). Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение о самом факте причинения ущерба и его причинах, и, так же как в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, отказ работника от дачи письменного объяснения по факту причинения ущерба не является основанием для освобождения его от материальной ответственности.

Работник и (или) его представитель (кто может быть таковым рассмотрено при решении вопросов о дисциплинарной ответственности) имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Взыскание с виновного в ДТП работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Дисциплинарное взыскание за дтп для водителей

ДТП ущерб работодателю, и сумма ущерба, которая подлежит взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Следует отметить, что для материальной ответственности работника существуют свои сроки обращения работодателя в суд — не позднее одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодателем не соблюден установленный порядок взыскания ущерба и неправомерно из заработка работника удержаны суммы в счет возмещения ущерба, причиненного ДТП, то работник имеет право обжаловать эти незаконные действия работодателя в суд.

При рассмотрении трудового спора суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК).

Движение по автомагистрали на транспортном сред­стве, скорость которого по технической характеристике или по его состоянию менее 40 километров в час, а равно остановка транспортного средства на автомагистрали вне специальных площадок для стоянки — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере одного минимального размера оп­латы труда.

2. Движение на грузовом автомобиле с разрешенной максимальной массой более 3,5 тонны по автомагистрали далее второй полосы, а равно учебная езда по автомагистрали — влечет предупреждение или наложение административ­ного штрафа в размере одного минимального размера оп­латы труда.

3.

ТК).

Статья 194 ТК регламентирует вопросы о «реабилитации» работника перед работодателем и трудовым коллективом — вопросы о снятии дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (любому новому, не обязательно за аналогичный проступок), то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

2.

Эти и другие обстоятель­ства материального и семейного положения гражданина — причинителя вреда учитывает суд, уменьшая размер возме­щения. Но отказать в возмещении вреда полностью суд не имеет права. Правило об учете имущественного положе­ния причинителя вреда относится только к гражданину, но не к юридическому лицу.

Следует отметить, что нормы ГК об ответственности за вред, причиненный малолетними и несовершеннолетни­ми, а также гражданами, признанными ограниченно или полностью недееспособными, либо неспособными пони­жать значение своих действий (ст.
1073—1078 ГК), явля­ется общими по отношению к специальной норме, пре­дусмотренной ст. 1079 ГК. По правилу конкуренции норм за вред, причиненный деятельностью, которая создает по­вышенную опасность для окружающих, юридические лица или граждане несут ответственность по ст. 1079 ГК.

4.

Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, например в Положении о премировании, работодатель вправе установить, что премии не начисляют сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, лишение премии – это не вид дисциплинарного взыскания, а дополнительный метод материального воздействия на сотрудников, который должен быть четко закреплен в локальном акте. Если в Положении о премировании установлено, что премию не выплачивают, если у сотрудника есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то дополнительно к взысканию в виде замечания, выговора или увольнения работника можно лишить премии. Это не будет нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению.

Вопрос из практики: можно ли уволить за прогул сотрудника руководящего состава или главного бухгалтера, который самовольно ушел с работы во время рабочего дня

Да, можно.

Сотрудники руководящего состава, главный бухгалтер и т. п., как и любые другие работники, которые исполняют свои обязанности по трудовому договору, должны соблюдать дисциплину труда, а именно подчиняться Правилам трудового распорядка организации (ст. 189 ТК РФ).

Поэтому любого работника можно привлечь к ответственности за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ему рабочего дня. К нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.

КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу при условии обращения в комиссию работника с заявлением о восстановлении срока обращения в КТС с указанием уважительных причин.

Для обращения в КТС работнику нужно составить заявление, образец которого приведен ниже.

***

Образец

В комиссию по трудовым спорам

_______________ (наименование организации)

Работник: фамилия, имя, отчество, должность,

проживающий по адресу: _________________

Работодатель: (наименование организации)

юридический адрес (организации):_________

Заявление

о рассмотрении индивидуального трудового спора

«___»___200_г.

См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26 сентября 2013 г. № 33-11761/2013.

Вопрос из практики: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в течение рабочего дня решает свои личные вопросы

Да, можно.

Время начала и окончания работы организация устанавливает в Правилах трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).

Вне зависимости от суммы ущерба, решить этот вопрос может только суд.

Если у работодателя имеется на руках исполнительный лист, то взыскание будет продолжаться в том же порядке, который существовал в момент службы у работодателя.

Вернуться к содержанию ↑

✔ Могут ли уволить после ДТП?

Уволить за сам факт совершения ДТП, даже если был нанесен ущерб работодателю не могут. Однако если созданная работодателем комиссия найдет основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением позеленим должностных обязанностей, то уволить гражданина могут, т.к. ст.

Как разъяснено в п. 20 постановления Пле­нума ВС РФ о судебной практике по делам о возме­щении вреда, при причинении вреда другим лицам владельцы источников повышенной опасности, совме­стно причинившие вред, несут перед потерпевшими солидарную ответственность. Исходя из этого разъяснения, суд сделал правильный вывод о том, что достаточным основанием для возложения ответственности по возмещению вреда на владельцев двух источником повышенной опасности является сам факт причинения вреда в результате взаимодействия этих источников Левин А.П., как и ОАО «Автотранс», является причинителем вреда, а тот факт, что он сам пострадал от столкновения, по данному делу юридически значимым обстоятельством быть признан не может.

Не основан на нормах гражданского законодательства и довод протеста о том, что для водителя автомобиля ВАЗ-2108 Левина А.П.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (если в результате ДТП, сопряженного с дисциплинарным проступком, наступили тяжкие последствия для здоровья или наступила смерть).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Иными словами, работнику предлагается ознакомиться с содержанием приказа (распоряжения) и после прочтения на его подлиннике написать «ознакомлен», поставить дату ознакомления и расписаться.

Важноimportant
Невыполнение требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Невыполнение законного требования сотрудника мили­ции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения — влечет наложение административного штрафа на води­теля в размере от десяти до двадцати минимальных разме­ров оплаты труда или лишение права управления транс­портными средствами на срок один год.»

Статья, безусловно, нужная. Однако были случаи, когда водители отказывались «дуть в трубку» на том лишь осно­вании, что она не имела одноразового стерильного нако­нечника. Трубка была настолько обгрызена частым упот­реблением, что водитель просто не мог преодолеть чувства брезгливости.


Такое поведение не может признаваться от­казом от прохождения медицинского освидетельствова­ния.

3. Нарушение правил остановки или стоянки транспор­тных средств на тротуаре, повлекшее создание препят­ствий для движения пешеходов, — влечет предупреждение или наложение административ­ного штрафа в размере от одного до двух минимальных размеров оплаты труда.

4. Нарушение правил остановки или стоянки транспорт­ных средств на проезжей части, повлекшее создание препят­ствий для движения других транспортных средств, а равно остановка или стоянка транспортного средства в тоннеле — влечет предупреждение или наложение административ­ного штрафа в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда.»

В случае наезда сзади на стоящее транспортное сред­ство нужно проверить правильность его парковки: не было ли помех для движения, не нарушены ли требования дорожных знаков или разметки.

Но если будет установлено, что владелец транспортного средства, выходя из машины, не принял мер, исключающих угон или хищение, и его транспортным средством незаконно завладело другое лицо, причинившее кому-либо вред при ДТП, то ответственность будет нести и владелец, и угонщик (похититель) машины. Этот вывод следует также из положений п. 2 ст. 1079 ГК, поскольку причинение вреда стало возможным вследствие противоправного поведения и собственника (он бездействовал), и непосредствен­ного причинителя вреда, совершившего ДТП. Ответ­ственность в таких случаях, как правило, солидарная, т.е.
ущерб от ДТП будет возмещаться обоими лицами независимо от степени и формы вины, причем незави­симо от материального положения.

Возможно Вас так же заинтересует:
Для чего нужен договор аренды помещения Статстика преступлений среди молодежи Прочитать самому постановление вынесено гибдд Что такое накопительная часть пенсии и как ее получить В 75 лет для трансрорта нужно карту Условия признания гражданина инвалидом при рмж Не сдано в ифнс 2 ндфл Аренда земельного участка существенные условия договора аренды Можно ли завещать квартиру несовершеннолетнему ребенку Как узнать имена заключения
Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *